L'Observatoire de la Côte d'Azur a obtenu en octobre 2022 le label européen « Human Resources Strategy for Researchers », plus connu sous l’acronyme HRS4R. Notre établissement rejoint Université Côte d'Azur qui s'est également engagée à respecter les principes de la Charte européenne du chercheur et du Code de bonne conduite, à l'image de près de 600 structures européennes.
Notre plan HRS4R initial comptait 39 actions (dont 19 mutualisées avec Université Côte d'Azur) visant à améliorer
- les conditions de travail des chercheurs
- les pratiques de recrutement (nous appliquons ainsi la politique OTMR - Open Transparent Merit-based Recruitment)
- l'intégrité scientitique
- l'encadrement doctoral et la formation des doctorants
L'établissement a finalisé presque la moitié de ces actions. Le plan d'action ajusté (2024-2027)comporte maintenant 18 actions.
>>> Fin 2024 : L'établissement soumet son autoévaluation à la Commission européenne (via Euraxess).
HRS4R : PAR les chercheurs POUR les chercheurs
Un enjeu majeur pour les scientifiques
L’Observatoire de la Côte d’Azur, s’est engagé depuis maintenant deux ans dans la stratégie européenne de ressources humaines pour les chercheurs et chercheuses : HRS4R « The Human resources strategy for researchers ».
Accordé par la Commission Européenne, le label « HR Excellence in Research » est délivré aux établissements de recherche, qui entreprennent une démarche visant à améliorer les pratiques de recrutement et de conditions de travail des chercheurs et chercheuses.
Ce label représente un enjeu majeur pour l’Observatoire de la Côte d'Azur et sa communauté de chercheurs et de chercheuses, mais aussi l’ensemble des acteurs/actrices de la recherche, et en support à la recherche.
Notre stratégie pour HRS4R
2020 - 2022 : Phase initiale validée par l'obtention du label
Cette première phase a impliqué les membres de la direction de l'OCA, les directeurs des 3 UMRs et une équipe projet qui coordonne 3 groupes de travail (20 personnes dont 14 chercheurs) :
■ Intégrité et responsabilité professionnelle ;
■ Recrutement/carrières, conditions de travail ;
■ Formation et encadrement doctoral.
Les 19 actions mutualisées avec Université côte d'Azur ont fait l’objet de réunions régulières entre les deux établissements.
Afin de faire un état des lieux et de comprendre les attentes en matière d’éthique, de recrutement, de condition de travail et de formation, une enquête d’une cinquantaine de questions a été lancée auprès des chercheurs des 3 tutelles. L’analyse des résultats a permis de définir un plan d’actions qui correspondait aux critères attendus par la Commission Européenne.
Dans ce plan, 19 actions sur 39 sont mutualisées avec Université Côte d’Azur.
En raison de l’importance pour l’Observatoire, les différentes étapes du processus HRS4R ont fait l’objet de plusieurs présentations et validations devant ses instances.
Nous avons obtenu le label le 3 octobre 2022.
2022 - 2027 : Mise en œuvre du plan d’actions
Octobre 2022 à octobre 2024
Dans la phase actuelle, les membres de la direction de l’OCA, les directeurs des 3 UMRs sont toujours impliqués, et se sont ajoutés les directeurs adjoints, le vice- président du Conseil scientifique, le directeur de l’Unité d’appui à la formation.
Le comité de mise en œuvre est toujours en relation avec UCA pour les actions mutualisées et coordonne les actions des 3 groupes de travail, sur les mêmes thématiques et toujours avec la volonté de faire participer les chercheurs des 3 UMRs, principaux bénéficiaires de cette démarche.
L’objectif de cette étape est de mettre en œuvre les actions du plan afin que d’ici octobre 2024 nous puissions procéder à notre examen interne pour l’évaluation intermédiaire à remettre à la Commission Européenne.
Au-delà du label, la finalité est d’assurer un meilleur déroulé de carrière des chercheurs actuels et futurs de l’Observatoire !
Entre novembre 2024 et octobre 2027
Nous serons toujours dans la phase de mise en œuvre avec pour mission de déployer le plan d’actions ajusté et recevoir à la fin de cette phase 2, la visite sur site de la Commission Européenne.
La phase 3 entre 2027-2030 correspondra à la phase de renouvellement de la labélisation.
Ce label est synonyme de réussite de nos actions auprès des chercheurs et sera un atout pour l’obtention de plus de financement de l’Europe !
Les enjeux
■ Mettre en œuvre une politique RH exemplaire en recherche d’amélioration constante des conditions de travail
■ Développer les carrières de nos chercheurs et chercheuses
■ Positionner les chercheurs et chercheuses au cœur de notre politique institutionnelle et leur donner l’opportunité d’y contribuer
■ Renforcer la visibilité de l’établissement à l’international
■ Accroître notre attractivité au niveau des recrutements
■ Un atout pour obtenir des financements de la Commission Européenne.